Муниципальное бюджетное образовательное учреждение муниципального
образования «Верхнетоемский муниципальный район»
«Нижнетотоемская средняя общеобразовательная школа»

СОГЛАСОВАНО:
Проф. в
МБОУ «Нижнетоемская СОШ»

/Е.А.Порывкина/

(протоколот 16.04.2021г. № 03)

ib » Otvjuuiij 20 / f г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МБОУ «Нижнетоемская СОШ»

1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на
труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а
также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных .
образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в
Российской Федерации», Приказом Минобрнауки России № 536 от 11.05.2016г.
«Новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников», Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г.'«О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках», трудовым договором и другими
нормативно-правовыми актами.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности, ответственность сторон трудового договора (работодателя - МБОУ
«Нижнетоемская СОШ» (далее - Учреждение) и работника,режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений (ст. 189, 190 ТК РФ).
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на собрании трудового
коллектива, утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным
комитетом.

1.5. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними трудовых договорах (контрактах), должностных инструкциях.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора (контракта).
Сторонами трудового договора (контракта) являются работник и Учреждение как
юридическое лицо - работодатель, в лицедиректора школы.
2.1.2. Лица, поступающие на работу в Учреждение, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
2.1.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр
передается работнику, другой - хранится в Учреждении.
2.1.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
•

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.1.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для заместителей
директора и главного бухгалтера - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
поимеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
инымифедеральными законами, коллективным договором.
2.1.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когдатрудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в образовательной организации (ст. 65, ст.69, ст.331 ТК РФ);
- справку о натичии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо опрекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании
заключенного трудового договора, который объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другуюработу работодатель обязан под подпись:

- ознакомить работника с Уставом Учреждения и коллективным договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка,
- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственнойсанитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни издоровья детей; провести вводный инструктаж,
инструктаж на рабочем месте. Инструктаж оформляется в журнале установленного
образца.
2.1.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти днейсделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании
приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника в Учреждении ведется личное дело. Личное дело
работника хранится уработодателя.
2.1.11. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после
увольнения, до достижения им 75 лет.
2.1.12. О приеме работника в Учреждение делается запись в Книге учета личного
состава.
2.2. Порядок перевода работника на другую работу
2.2.1.. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
2.2.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается'в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее чрезвычайные обстоятельства).
2.2.3. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или

порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой
или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более
низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.2.4. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ).
2.3. Порядок увольнения работника
2.3.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.3.2. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью Учреждения записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
•

2.3.3. Независимо от причины прекращения трудового договора (контракта) директор
школы должен издать приказ об увольнении работника с указанием статьи (пункта,
части статьи) ТК РФ, послужившей основанием для прекращения трудового договора.
2.3.4. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке, в Книге движения трудовых книжек и в Книге учета личного
состава работников Учреждения.
З.Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. Учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России
сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
3.2. Директор школы назначает приказом работника Учреждения, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.

3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на .
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. Учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в Учреждении способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор школы);
• просьба о направлении в форме электронного, бумажного документа
сведений о трудовой деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом
от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.7. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи
работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между
продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66
Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем
сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в

Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.2.6. курсовую подготовку, дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, инымифедеральными законами и коллективным договором, Уставом
Учреждения;
•

4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещеннымизаконом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и инымифедеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
4.2.14. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовымдоговором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц,находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры;
4.3.8. своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы,
непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного
труда;
4.3.9. эффективно использовать учебное оборудование, другие материальные ресурсы;
4.3.10. соблюдать права и свободы обучающихся, воспитанников
4.4. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими
правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения ивоспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,

дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими
услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
4.4.10. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.11. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.5. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работникиУчрежденияобязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательныхотношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу,творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Учреждения получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
9

4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных нормативных актах Учреждения;
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников Учреждения определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;

5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных нормативных актов Учреждения;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание Учреждения;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками Учреждения.
5.2.

Работодатель обязан:

5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц - 5 и 20 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах:
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников Учреждения.

6. Рабочее время и его использование
6.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Учреждения устанавливается настоящими Правилами в соответствии с

трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором.
6.3. Непедагогическим работникам Учреждения, осуществляющим вспомогательные
функции, устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с
трудовым законодательством.
6.4. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором Учреждения.
6.5. Педагогическим работникам Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
6.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
6.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника Учреждения определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
6.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
6.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу,нормы часов устанавливаются в астрономических часах,
включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
6.11 Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий (45 минут).
6.12. Продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных
занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо
локальным нормативным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
6.13. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.

6.14. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года
и устанавливается приказом директора школы..
6.15. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
6.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
Учреждения, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
6.17. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Учреждение уведомляет
педагогических работников вписьменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
6.18. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения Учреждения.
Локальные нормативные акты Учреждения по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а
также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета
Учреждения.
•

6.19. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами ,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
6.20. При возложении на учителей Учреждения, для которых Учрежденйе является
основным местом работы,обязанностей по обучению на дому детей, которые по
состоянию здоровья не могут посещать Учреждение, количество часов, установленное
для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
6.21. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих
по болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается
дополнительно.
6.22. К другой части педагогической работы работников Учреждения, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы),
относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.

6.23. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также
дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату,
регулируется следующим образом:
- самостоятельно педагогическим работником Учреждения - подготовка к
осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по
обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
- в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, - ведение журнала и дневников
обучающихся в электронной и (или) либо в бумажной форме;
- настоящими Правилами - организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
- планами и графиками Учреждения, утверждаемыми локальными нормативными
актами Учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством, выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами Учреждения, коллективным договором, - выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в Учреждении, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными
кабинетами, лаборантскими, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство
методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в
трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
- локальными нормативными актами Учреждения - периодические кратковременные
дежурства в Учреждении в период осуществления образовательного процесса, которые
при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между

занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
6.24. При составлении графика дежурств в Учреждении работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий учитывается режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим
планом мероприятий, а также другие особенности работы - с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники Учреждения, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего занятия.
6.25. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Учреждение),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию ивыполнения непосредственно в Учреждении иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками
по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в Учреждении не требуется.
6.26 Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения, а также «динамическую паузу» (большую перемену)
в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим
обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не
отражается.
6.27. Учреждение при составлении графиков работы педагогических и иных
работников исключаетперерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
6.28. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
6.29. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается совторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом
(звонком), извещающим об его окончании. Учитель не имеет права оставлять
учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во
время выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом директора школы.
6.30. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
являетсяоснованием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы.
6.31. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся Учреждения
и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и

ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.32. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное
время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную)
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени,
необходимого для выполнения другой педагогической работы.
6.33. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетомколичества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
6.34. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
6.35. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Учреждения в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.36. Режим рабочего времени всех работников Учреждения в каникулярное время
регулируетсялокальными нормативными актами Учреждения и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
6.37. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Учреждениям
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по Учреждению по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников Учреждения и
регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
7. Перевод работника на дистанционную (удаленную) работу на дому
7.1. В условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на
территории Российской Федерации трудовым договором (дополнительным
соглашением к трудовому договору) может предусматриваться переход работников на
дистанционную (удаленную) работу на дому.
7.2. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно
распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
7.3. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут

заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами.
7.4. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику
оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного
соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

7.5. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
7.6. Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами,
обязательными для предоставления при приеме на работу, может осуществляться
путем обмена электронными документами.
7.7. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности
вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее
предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с
уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
7.8. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, а
также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к
трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами
используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и
усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная
неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
7.9. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других
видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта
получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
7.10. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя
путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие
сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения
электронного документа от другой стороны в течение трех рабочих дней с момента их
получения.
7.11. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного
работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями)
работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении
которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их

оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в
письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть
ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена
электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо
в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным
актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
7.12. В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к
работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую
информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа
или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
7.13. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных
надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не
позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить
дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным
письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в
заявлении работника.
7.14. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы
документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с
уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка
нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме
электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и
работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по
обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме
электронного документа.
7.15. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и
отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.16. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим
рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе
также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения
работником трудовой функции дистанционно.

7.17. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным
актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким
работником по своему усмотрению.
7.18. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия
и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего
дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей
инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 Трудового
кодекса Российской Федерации) для выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте.
7.19. Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему
дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором
или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого
отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными
актами, содержащими нормы трудового права.
7.20. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном ТК РФ.
7.21. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в
рабочее время.
7.22. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
7.23. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
7.24. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах
использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные
им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные
средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно­
технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает
расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются
коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.25. В целях обеспечения безопасных условий труда охраны труда дистанционных работников
работодатель обязан ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при

работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными
работодателем.

7.26. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух
рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем
не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным
ТК РФ).
7.27. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности
выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
7.28. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом
работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение
этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или
временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в
течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа направить
дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную
надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе.
7.29. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную
работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
7.30. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а
также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с
выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель
проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.

7.31. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу.
7.32. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
по данным основаниям внесение изменений в трудовой договор с работником не
требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
7.33. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ТК РФ, если
больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
8. Время отдыха
8.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежедневный отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.2. Работникам Учреждения устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно

вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня внеделю.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днемустанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом Учреждения или трудовым
договором.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних
каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемогоотпуска устанавливает Правительство РФ.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным
условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим работникам Учреждения:
- директор школы - 5 дней
- заместителю директора школы по УВР - 5 дней;
- главный бухгалтер - 6дней.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусковработников исчисляется в календарных днях.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
8.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Учреждением с учетом мнения
профсоюзного комитета Учреждения.
8.11. Учреждение утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.12. О времени начала отпуска Учреждение извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
8.13. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
8.14. Учреждение продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

8.15. По соглашению между работником и Учреждением ежегодный оплачиваемый
отпуск может бытьразделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
8.16. Учреждение может отозвать работника из отпуска только с его письменного
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска Учреждение предоставляет
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
8.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 78
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ).
8.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения
за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующимувольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
8.20. Педагогическим работникам Учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.

9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
Учреждения вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются к
награждению ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулированиетруда. Поощрения объявляются в приказе директора школы, доводятся
до сведения всего коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом Учреждения, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами Учреждения, должностнымиинструкциямил влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника

дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников
Учреждения имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются директором школы с учетом мнения
профсоюзного комитета Учреждения.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в Учреждение, до начала выполнения его трудовых
обязанностей.